.svg)
متوسط افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال آینده ۲۰ درصد پیشنهاد شده است
پارسینه: بر اساس آخرین جمع‌بندی سازمان برنامه و بودجه از لایحه بودجه ۱۴۰۲، متوسط افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال آیند ۲۰ درصد پبشنهاد شده است.
به گزارش پارسینه ؛ متوسط افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال آینده ۲۰ درصد پیشنهاد شده است.
روز گذشته مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ در سازمان برنامه جمع بندی شده و هفته آتی برای تصویب نهایی به هیات دولت ارسال میشود.
بر این اساس در حالی که مهلت قانونی ارائه لایحه بودجه به مجلس شورای اسلامی در سنوات اخیر ۱۵ اذر ماه بوده است، به نظر میرسد امسال دولت سیزدهم حداکثر تا اوایل آذر ماه لایحه بودجه ۱۴۰۲ را به مجلس شورای اسلامی ارائه کند. همچنین هفته گذشته لایحه بودجه شرکت‌های دولتی نیز به مجلس ارائه شده است.
یکی از مهمترین بخش‌های لایحه بودجه سال آینده مربوط به افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان است. سازمان برنامه و بودجه در آخرین جمع بندی خود پیشنهاد افزایش متوسط ۲۰ درصدی حقوق را به دولت ارائه کرده است.
گفتنی است، در لایحه بودجه ۱۴۰۱ (جدای از افزایش ۲۵ درصدی حقوق حداقل بگیران) میزان افزایش حقوق کارمندان به صورت متوسط ۱۰ درصد بود که در مهر ماه امسال مجددا لایحه‌ای برای افزایش ۱۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان به مجلس ارائه و در نهایت بعد از تصویب مجلس و تایید شورای نگهبان به دولت ابلاغ شد.
گمان میکنم گروه زیادی از افراد مشمول بیشتر مهار تورم و رفع گرانی را بپسندند تا افزایش های اینگونه را چون کافیست رقمی بعنوان افزایش اعلام شود تا بلافاصله احتیاجات با شیب حد اقل سه برابری اتیکت بخورد بنابراین این مسیر اشتباه و فاقد کارائی است
این افزایش حقوق ها هیچ نفعی برای ملت نداره... فقط به تورم دامن میزنه...بجای افزایش حقوق ، قیمت کالاهای تولیدی رو کاهش بدین...
افزایش حقوق برای کسانیکه کمترین حقوق را داشند با 3/5 میلیون تومان اول سال و تقریبا یک و نیم میلیون تومان در مهر ماه به حدود 5 میلیون می رسد. از طرفی برای کسانیکه حداکثر حقوق را هم داشتند حداقل 5 میلیون تومان افزایش حقوق را شامل شد. اما گروهی که کمی بالاتر از حداقل حقوق دریافتی داشتند حدود سه میلیون تومان افزایش حقوق را در همین زمان دریافت خواهند کرد که این به منزله ظلم آشکار به افزادی است که حقوقهای پایین اما کمی بالاتر از حداقل حقوق را داشتند (مخصوصا افرادی که در شرف بازنشستگی هستند)
این چه نوع عدالت است که این آقایون دم از آن می زنند آیا سابقه و مدرک در این نظام به اصطلاح مبتنی بر عدالت بی معنی است؟
آیا کسی که یک روز خدمت است باید حقوقی مانند کسی داشته باشد که 30 سال خدمت و حتی مدرک به مراتب بالاتری هم دارد؟
چون حقوق گروه اول بسیار پایین است و قابل امرار معاش نیست باید سه میلیون تومان افزایش حقوق داشته باشد اما کسی مثلا با 25 سال سابقه خدمت حقوق 5 میلیونی دارد باید با 500 هزار تومان افزایش حقوق با کمترین حقوق برابر شود؟!
بانیان چنین طرحی آیا عقلی در سر دارد؟!