چند نکته مهم درباره ی آزمون استخدامی وزارت نفت!

سرانجام بعد از ماه ها امروز و فردا کردن فرایند استخدام وزارت نفت شروع شد با توجه به شرایط خیلی خاص از جمله سابقه کار و معدل بالا و رتبه کنکور که در نظر گرفته شده لازم است به موراد زیر اشاره گردد.

۱-معدل در نظر گرفته شده برای مثال برای کارشناسی ارشد دانشگاه ها ی دولتی معدل ۱۸ و کارشناسی ۱۷ حال سوال اینجاست ایا کسی که مثلا در کارشناسی ارشد معدلش ۱۷.۹۵ یا در کارشناسی ۱۶.۹۵ یا در این رنج باشد مممتاز محسوب نمیشود بعد کسی که معدلش در ارشد ۱۸ هست و در کارشناسی ۱۷ ممتاز هست؟؟؟

یا اینکه رتبه در نظر گرفته شده برای کارشناسی ۴۰۰۰ در نظر گرفته شده حالا سوال اینجاست مثلا کسی ۴۱۰۰ باشد نمیتونه شرکت در آزمون ولی کسی که ۴۰۰۰ هست میتونه با توجه به اینکه همه می دانند یک سوال درست یا غلط جواب دادن در کنکور صدها نفر رتبه رو تغییر می دهد ایا این ملاک منطقی هست؟؟

۲-یکی دیگه از معیارهایی که تعین شده ۱۰ دانشگاه برتر کشور میباشد که ۲ نمره معدل تخفیف داده اند سوال این است آیا آقایان ژنرال های نفتی میدانند رتبه بندی دانشگاه ها بر چه اساس و معیاری هست طبق گفته دکتر شریعتی معاون اموزشی وزارت علوم معیار رتبه بندی دانشگاه ها بر اساس سرانه فضای آموزشی، تعداد هیت علمی، تعداد دانشجو ،تعداد مقالات ....ودر کل بیشتر امکانات آموزشی می باشد و به هیچ عنوان ملاک این نیست که این دانشگا هها در نمره دادن سخت گیر تر هستند و سایر دانشگاه ها راحتر نمره میدهند اگر اینجوری باشد مسولین وزارت علوم به صراحت اعلامم کنند ملاک رتبه بندی دانشگاه ها سختی یا راحتی نمره گرفتن دانشگا ها می باشد.

۳-یکی دیگه از شرایطی که ژنرال های نفتی برای ثبت نام آزمون در نظر گرفته اند ۴ سال سابقه کار می باشد حالا تکلیف کسانیکه کمتر از ۴ سال سابقه کار دارند چیست مثلا اگر کسی ۳ سال ۱۱ ماه سابقه کار داشته باشد یعنی به خاطر یک ماه کمتر سابقه کار حق شرکت در ازمون ندارد؟ ایا این روند منطقی و عادلانه هست؟؟

در ضمن با این ۴ سال سابقه کار که شرط آزمون هست لطفا ژنرال های نفتی اسم ۴ پروژه نفتی اعلامم کنند که در این چند سال اخیر اجرایی شده که باعث جذب نیرو شده ؟؟در چند سال اخیر اکثر شرکت ها ی نفتی اعلام کرده اند به خاطر رکود در صنعت نفت تعدیل نیرو دارند ؟؟ تنها عده معدودی از ژنهای خوب توانسته اند در بعضی جاها استخدام شوند آقایان ژنرال نفت شما چه پروژه ایی در این چند سال اخیر راه اندازی کردید که الان شرط استخدام ۴ سال سابقه کار گذاشتید؟

۴-مگر مسولیت تدوین قوانین استخدامی کشور با سازمان استخدامی کشور نیست؟؟

شرایطی که سازمان استخدامی کشور برای استخدام دولتی تعیین کرده کاملا روشن در دفترچه استخدام فراگیر دولتی اعلام شده و در آن دفترچه اعلام کرده این شرایط برای همه دستگاه ها دولتی از جمله وزارت نفت هست حالا سوال اینجا اگر قوانین استخدامی وزارت نفت خودش اعلام میکند پس نقش سازمان استخدامی چیست؟؟

در این مورد ظاهرا زور ژنرال های نفتی به زور مدیران سازمان اداری و استخدامی چربیده که خود سرانه شرایط تعیین میکنند

۵-حتی بر فرض درست بودن این شرایط(که مطلقا منطقی و عادلانه نیست) مگر نباید از قبل اعلام میشد تا کسانیکه مثلا به دانشگاه میردوند حداقل بدونند شرایط استخدامی در اینده به چه شکل هست که در زمان تحصیل خود بر اساس شرایط استخدامی وفق دهند نه اینکه همینجوری اقایان یک شبه از خود قانون تصویب کنند که با هیچ معیار و منطقی سازگار نیست.

۶-در پایان پیشنهاد می شود:

۱-اگر قرار باشد معدل هم تاثیر داشته باشد بصورت درصدی باشد و به نمره آزمون اضافه شود اینجوری بسیار عادلانه تر هست که همه بتوانند در ازمون شرکت کنند

-۲ -تاثیر سابقه کار هم به ازای هر سال درصدی از نمره تراز در نظر گرفته شود که همه کسانیکه سابقه کار دارند بتوانند شرکت کنند