.svg)
اداره نفت کشور توسط ۱۱ بازنشسته!+ جدول
پارسینه: شاید اینگونه تفسیری درست تر باشد" باشگاه بازنشستگان شاغل در نفت تشکیل شده است" این نمایی کلی از وضعیت این روزهای وزارت نفت اصلی ترین و استراتژیک ترین وزارتخانه کشور است!
تحریریه پارسینه _ آذرجزایری: شاید اینگونه تفسیری درست تر باشد" باشگاه بازنشستگان شاغل در نفت تشکیل شده است" این نمایی کلی از وضعیت این روزهای وزارت نفت، اصلی ترین و استراتژیک ترین وزارتخانه کشور است!
وزارتخانه ای که حدود ۸۰ درصد از درآمد کشور را تامین می‌کند این روزها با ۱۰ معاونت مختلف و زیرنظر شخص زنگنه اداره می‌شود اما برآوردهای پارسینه نشان می‌دهد که تمام این معاونین بلااستثنا در آستانه بازنشستگی قرار گرفته اند. بنابراین با احتساب وزیرنفت درحال حاضر نفت کشوررا ۱۱ بازنشسته اداره میکنند!
به زبانی ساده تر هفت معاونت کلیدی وزیر نفت ۶۰ سال را پشت سر گذاشته اند و البته یک معاونت این وزیر نیز با توجه به آنکه از میان بانوان نفت برگزیده شده بنابراین با سن ۵۵ سال در سن بازنشستگی قرار گرفته است.
تنها دو معاونت این وزیر در سن ۵۹ سال قرار دارند که با ورود به سال جدید یعنی کمتر از ۴۰ روز دیگر این دو مدیر نفتی نیز به شصتمین بهار زندگی خود ورود خواهند کرد. این درحالی است که قانون نفت تاکید دارد آقایان نفتی در سن ۶۰ سالگی و بانوان در سن ۵۵ سالگی در لیست بازنشستگی قرار می‌گیرند.
ازسویی دیگر، اگر از سن آنان بگذریم باید از وضعیت بحرانی وزیرنفت برای انتخاب جانشین این معاونت ها گفت. در حال حاضر مرضیه شاهدایی تمدید خدمت را به درخواست بازنشستگی و خروج از نفت ترجیح داده است.
اما دراین میان در دی ماه سالجاری که مقدم بازنشستگی را بر حضورش در نفت ترجیح داد دو معاونت دیگر زنگنه نیز با چنین تصمیمی به وزیر مراجعه کردند که وزیر از دو مدیر خود تا اول اسفندماه سالجاری مهلت خواست تا جایگزینی برای آنان انتخاب گردد.
حمیدرضا عراقی مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران و عباس کاظمی مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی به زودی با چنین متنی از سوی وزیر به مقام بازنشستگی نائل خواهند شد."اکنون که به اصرار خودتان، به افتخار بازنشستگی نائل می‌شوید، جا دارد که از زحمات و خدمات ارزشمند جنابعالی در طول سالیان درازِ خدمت در صنعت نفت صمیمانه قدردانی و تشکر نمایم."
براساس این گزارش، این روزها انتخاب جایگزین برای این افراد به دردسر اصلی وزیر نفت بدل شده تا جاییکه تا کنون زنگنه با وجود باقیماندن تنها ۵ روز به پایان مهلت درخواستی خود از این دو مدیر نفتی افرادی را برای این سمت ها در نظر نگرفته است و این خود به یکی از بحران های این روزهای نفت بدل شده است.
هرچند که کمبود نیروی متخصص در نفت سالهاست به یک بحران جدی بدل شده است. اولین بار جشن ساز در سالهای ابتدایی مدیریت احمدی نژاد بر مسند دولت نهم به این نکته اشاره مستقیم کرد و از بحرانی گفت که این روزها پررنگ تر از همیشه به نظر میرسد. کمبود مدیر متخصص در نفت کار را به جایی رسانده که معاونت های وزیر در دستان مدیران ۶۰ ساله می‌گردد.
درحالیکه در دنیا از این مدیران در اتاق فکر بهره برده می‌شود و کار اجرایی در دستان مدیران جوان گذاشته می‌شود اما برای این کار قوانین و ضوابطی وجود دارد. در کشورهای دیگر جانشین پروری یکی از الزامات ادارات دولتی و خصوصی است. هر مدیر موظف است چند مدیر جوان را با استفاده از روش هایی چون امتحانات عملی و کتبی انتخاب نماید و به تربیت آنان در کنار خود بپردازد. البته درایران نیز سعی شد از این روش در نفت بهره برده شود. این تصمیم توسط میرمحمد صادقی معاونت نیروی انسانی نفت در دوران احمدی نژاد مطرح شد اما به جایی نرسید و تنها در حد شعار انتخاباتی باقی ماند!
در حال حاضر هستند جوانان موفق و کارآمدی که در نفت حضور دارند و می‌توانند چرخ های اقتصاد نفتی را به درستی بچرخانند اما نگاه اشتباه نفتیها به این جوانان و بی اعتمادی حاکم مانع حضور این شایستگان بر مسند مدیریت شده است تا جاییکه این روزها باید از بحرانی بگوییم که توجه نکردن به آن میتواند عواقب ناخوشایندی را به همراه داشته باشد!
دراین بین این سوال ایجاد می‌شود که ۱۰ معاونت وزیرنفت که در آستانه بازنشستگی قرار گرفته اند چند جوان را برای پست مدیریتی تربیت کرده اند؟ درشرایطی این مدیران از نفت خداحافظی میکنند که هنوز با وجود دو ماه فرصت خواسته شده از سوی وزیر برای انتخاب جایگزینی مناسب برای آنان اما هنوز هم زنگنه اندر خم یک کوچه است که مشخص نیست دلیل این مشکل را باید در عملکرد نادرست این بازنشستگان نفت جستجو کرد یا ناکامی وزیر در یافتن شخصی قابل اعتماد؟
به هرحال آنچه مشخص است سال ۹۶ وزارت نفت با بحران مدیران و معاون‌های نفتی مواجه می‌شود که قطعا رفع آن در شرایط فعلی کاری آسان نخواهد بود! اما براستی وزیر مقصر شرایط فعلی است یا معاونان او؟
صبح بخیر خیلی وقته مردم اعلام میکنند از جوانان استفاده کنید تا مشکل بیکاری حل شود حالا این یه کارشون است ممکنه در کارهای دیگر هم تشریف داشته باشند مشکل اینها نیستند مشکل از طرف مسئولینه که قاعده جایگزینی را بلد نیستند ...
چرا از افراد باسواد استفاده نمیکنن؟
هر وقت رفتم قسمت های مختلف شرکت بیشتر افراد مسن بازنشسته رو دیدم که مسولیت داشتن کلا استخدام جوانها خیلی کمتر شده به هرحال یه دلیلش میتونه بیمه باشه اینها مجدد بیمه نمیشن و هزینه اضاف ندارند
تو این جدول جوونترینشون 55 سالشه اینهمه جوان تحصیلکرده بیکار داریم اون شاغلین با سابقه رو مدیر کنید جای این بازنشسته ها جای شاغلین مدیر شده نیروی جوان استخدام کنید جوونا مردن از بیکاری
سلام من و را ٢/٥سال زودتر به ميل شخصي بازنشسته كردم مشكل نبوده نيرو در صنعت نميباشد هم اكنون بسياري از نيروها در صنعت بيكار( به دليل جذب بي رؤيه) هستد و راندمان كاري ندارند مشكل اين است كه خيلي از انها در دائره فكري مورد نظر آقايان قرار ندارند و بسياري از سمتهاي مديريتي سهميه خاص هستند