تأثير مشکلات کاري بر روابط خانوادگي

هر شغلی به تناسب مزایای خود، مشکلات خاصی هم دارد و هر فردی به روش خود با این مشکلات برخورد و گاهی این مسائل را خواسته یا ناخواسته به خانواده منتقل می‌کند.


هر شغلی به تناسب مزایای خود، مشکلات خاصی هم دارد و هر فردی به روش خود با این مشکلات برخورد و گاهی این مسائل را خواسته یا ناخواسته به خانواده منتقل می‌کند.

مشکلات کاری ممکن است زندگی مشترک را نیز تحت تأثیر قرار دهد. یک بانوی کارمند در این باره می‌گوید: همسرم تصور می‌کند که شغل من هیچ گاه به اندازه شغل او مهم نیست و من باید وظایف خانه داری را نخستین اولویت کاری خود قرار دهم و اگر مشکلی در محل کار برایم پیش بیاید، جرأت عنوان کردن آن را در خانه ندارم.

«صدری» می‌افزاید:
برای برخی از مردان هنوز مسئله کار خارج از منزل و فعالیت‌های اجتماعی و اقتصادی همسرشان جا نیفتاده است و فکر می‌کنند به آن‌ها لطف کرده اند که اجازه داده اند بیرون از خانه کار کنند، در حالی که این تفکری اشتباه است.

مدیر عامل یک شرکت رایانه‌ای هم عقیده دارد: آقایان نباید مسائل کاری خود را به خانه بیاورند و همسر و فرزندانشان را مضطرب و ناراحت کنند ولی می‌توانند به طور کلی آن‌ها را از مشکلات و سختی‌های کار خود مطلع کنند تا خستگی و بی حوصلگی ناشی از کار به حساب بی توجهی و بی مهری به خانواده گذاشته نشود.

یک روان شناس در این باره می‌گوید: مسئولیت‌ها و مسائل کاری به طور خواسته یا ناخواسته بر جسم و روح ما اثر می‌گذارد و ممکن است به صورت خستگی، بی حوصلگی، عصبانیت، گوشه گیری و رفتار‌های دیگر نمود پیدا کند و خانواده در نهایت از آن تأثیر بپذیرند.

دکتر «محبوبه مفتاحی» اضافه می‌کند: هر فردی به تناسب شغل خود با موانع و مشکلاتی مواجه می‌شود ولی در گروه زنان، چون علاوه بر مسئولیت‌های کاری، مسئولیت خانه و بچه‌ها نیز بر عهده آن هاست و در گروه مردان، چون شغل خود را نخستین اولویت زندگیشان می‌دانند و نان آور خانواده هستند، مشکلات کاری می‌تواند به گونه‌های مختلف آن‌ها را تحت تاثیر قرار دهد و حتی بر روابط خانوادگی شان اثر بگذارد. وی عنوان می‌کند: بیشترین مشکل کاری زنان به این دلیل که مسئولیت اداره منزل نیز برعهده آنان است، خستگی و کمبود وقت است. این در حالی است که در بعضی محیط‌های کاری بین زن و مرد تبعیض زیادی قایل می‌شوند و زنان کار بیشتر و حقوق کمتری دارند و این امر نارضایتی شغلی را نیز به همراه می‌آورد.

به گفته وی، زن‌ها به اندازه مرد‌ها بر اثر مشکلات کاری غمگین و افسرده نمی‌شوند، اما ممکن است به شدت عصبانی شوند و در این حالت دوست دارند درباره مشکل خود با کسی صحبت کنند. این کارشناس تصریح می‌کند: مشکل عمده بیشتر زنان در زمینه با شغلشان این است که مردان همیشه کار زنان را اولویت دوم آن‌ها می‌دانند و هیچ گاه فعالیت خارج از منزل و شغل زنان را به اندازه شغل خود مهم نمی‌دانند.

وی می‌افزاید: آمار نشان می‌دهد آن قدر که زنان از پیشرفت کاری همسر خود خوشحال می‌شوند، مردان از پیشرفت کاری آن‌ها خوشحال نمی‌شوند چرا که فکر می‌کنند همیشه باید پست بالاتر و حقوق بیشتری نسبت به همسر خود داشته باشند.

وی خاطر نشان می‌کند: بعضی از مردان فکر می‌کنند که کار بیرون از خانه به ضرر خانواده است، در حالی که اشتغال زنان به اجتماعی شدن آن‌ها و افزایش آگاهی‌ها و به روز شدنشان کمک می‌کند و این به نفع خانواده است. وی با تأکید بر این که زنان باید با همسر خود درباره محیط کاری و نوع شغلشان توافق کنند و نهایت سعی خود را بکنند تا به وظایف همسری و مادری شان خللی وارد نشود، بیان می‌کند: مردانی که زنانشان شاغل هستند باید بیشتر از مردان دیگر در انجام دادن کار‌های خانه و امور مربوط به فرزندان همکاری کنند تا آن‌ها روز به روز خسته و فرسوده‌تر نشوند.

دکتر «مفتاحی» عنوان می‌کند: وقتی زنی با مشکل کاری مواجه می‌شود، وظیفه شوهرش این است که او را تنها نگذارد و درک کند و اگر کاری از دستش بر می‌آید انجام دهد و به طور کلی اگر زنی از حمایت‌های همسرش مطمئن و برخوردار باشد، در انجام مسئولیت‌های خانه و محیط کار موفق‌تر خواهد بود و مشکلاتش را زودتر و بهتر برطرف می‌کند.

وی درباره مشکلات کاری مردان هم می‌گوید: جامعه به طور معمول مردان را نان آور خانواده می‌داند و، چون بیشتر مردان شغل و حرفه خود را به عنوان نخستین اولویت زندگیشان می‌شناسند، چنان چه احساس کنند در انجام آن ناتوان یا بی کفایت هستند به استرس دچار می‌شوند و تمام فکرشان به آن مشغول می‌شود. وی ادامه می‌دهد: گاهی پیش آمدن مشکلات کاری نتیجه رفتار یا شخصیت خود فرد است به طور مثال افرادی که از شغل و محیط کاری خود توقع زیادی دارند و خیلی کمال گرا هستند، نمی‌توانند مشکلات اجتماعی را به راحتی پشت سر بگذارند ضمن این که برخی افراد هم وظیفه شغلی خود را به خوبی انجام نمی‌دهند و سهل انگاری یا کم کاری می‌کنند و مجبورند همیشه با مشکلات پیش آمده دست و پنجه نرم کنند.



روانشناسی



وی با اشاره به این که افرادی که با جدیت و علاقه به کار خود می‌پردازند و وجدان کاری دارند هم ممکن است گاهی به مشکلاتی دچار شوند، می‌گوید: بی حوصلگی، بدخلقی، افسردگی، پرخاشگری، کم اشتهایی، کم خوابی و کم حرفی از تأثیرات مشکلات کاری بر مردان است که به طور ناخودآگاه بر روابط خانوادگی آن‌ها هم اثر می‌گذارد.

وی بیان می‌کند:
مردانی که مشکلات کاری خود را پنهان می‌کنند و همسرشان نمی‌تواند دلیل موجهی برای بدخلقی و بی حوصلگی آن‌ها پیدا کند، در روابط خود با خانواده و همسرشان بیشتر دچار مشکل می‌شوند. وی تأکید می‌کند: مردان باید بدون اغراق خانواده را از مشکلات کاری خود مطلع سازند و زنان هم باید بدون سرزنش و با آرامش و همدلی به مردان دلگرمی دهند و از آنان حمایت کنند تا مشکلات خانوادگی هم بر مشکلات کاری افزوده نشود. به گفته وی، مردانی که به طور دایم با مشکلات کاری درگیر هستند و در برابر آن‌ها خود را شکننده و ناتوان نشان می‌دهند و با افراد خانواده خود پرخاشگری می‌کنند، به جای آن که در خانه به آرامش دست پیدا کنند و توان خود را برای حل مشکل کاری افزایش دهند، مشکلی بر مشکلات خود می‌افزایند.

وی توصیه می‌کند: مرد و زن باید در برابر مشکلات کاری از خود صبر و متانت نشان دهند و محکم باشند و نگذارند که مسائل پیش آمده بر روابط خانوادگی آن‌ها اثر سوء بگذارد چرا که در این صورت در سایه آرامش و به پشتوانه همسر و فرزندان خود بهتر و سریع‌تر می‌توانند مشکل خود را حل و فصل کنند

منبع: بیتوته