۷ اشتباه که گریبانگیر کارآفرینان می شود!

پارسینه: کارآفرین های باتجربه تر، خوب می دانند لزومی ندارد با یک شکست ساده ناامید شوند و باید در سفر طولانیشان با چنین موانعی کنار بیایند؛ باید از تجربه ها درس بگیرند و سعی کنند توانایی هایشان را تقویت کنند.

احتمالاً هریک از ما به عنوان مالک کسب و کار در مسیرمان به سمت اهداف، دچار این 7 اشتباه می شویم ودر نتیجه شکست را تجربه میکنیم:

1. نادیده گرفتن بخشی از تحقیقات

تحقیقات معمولاً سنگ بنای انتظارات، برنامه ها و اهدافمان را تشکیل می دهند. تحقیقات درخصوص بازار، تحقیقات رقابتی، تحقیقات درخصوص قیمت ها و ده ها نوع دیگر از تحقیقات مفصل، که هرکدام به نوبه خود می توانند باعث شکست کسب و کار شوند؛ ممکن است نتایجی که در مورد قوی بودن بخشی از بازار به دست آورده ایم را به اشتباه تفسیر کنیم یا یکی از فاکتورهای تحقیقات اولیه را از قلم بیندازیم و درنتیجه کل کسب و کارمان متاثر شود. خوشبختانه حتی فاحش ترین اشتباهات در تحقیقات را هم می توانیم با ارزیابی مجدد و اعمال چند تغییر به جا جبران کنیم.

2. رد کردن فرجه های زمانی مهم

رعایت بیشتر فرجه ها در اختیار خودمان است، اما بعضی از آن ها از اراده مان خارج هستند. مثلاً درصورتی که سرمایه گذاران مجموعه انتظار داشته باشند محصولمان تا تاریخ مشخصی عرضه شود، یا مشتری توقع داشته باشد حجم معینی از محصول را برایش آماده کنیم، رد کردن فرجه به معنای از دست دادن یک بخش کامل از کسب و کارمان است. نکته اساسی این است که در چنین شرایطی که به طور حتم برای هر کسب و کاری پیش می آیند، باید فقط از اشتباهمان درس بگیریم و مراقب باشیم چنین وضعیتی مجدداً پیش نیاید.

3. از دست دادن فرصت های طلائی

هر کسب و کاری ممکن است بارها و بارها فرصت های استثنائی اش را از دست بدهد؛ مثلاً یکی از مشتریان درجه یکمان از مجموعه ناراضی باشد و قطع همکاری کند، یا اینکه موقعیت فوق العاده ای برای تبلیغات و معرفی کمپانی از دست برود؛ مطمئناً هضم چنین شرایطی برای هیچ یک از ما ساده نیست؛ به خصوص که ممکن است موقعیت از دست رفته در برخی از شرایط، واقعاً جبران ناپذیر باشد. در چنین وضعیتی اگر بخواهیم برای بلند مدت راه چاره پیدا کنیم، باید به جای غصه خوردن، به آینده امیدوار باشیم و سعی کنیم با جذب مشتریان بیشتر، برای کسب و کارمان فرصت های طلائی بیشتری فراهم کنیم.

4. استخدام کارمندان به دردنخور

هر مدیری ممکن است در طول زندگی کاری اش کارمندانی را استخدام کند که کوچکترین سودی برای مجموعه نداشته باشند؛ بهره وری شان پائین باشد، انگیزه نداشته باشند یا اخلاق کاری نامناسبشان روابط کاری سایر کارمندان را هم خدشه دار کند. نکته اساسی این است که نباید اجازه بدهیم کارمندان ناجور محیط کار را خراب کنند؛ باید سعی کنیم هرچه سریعتر مشکل را حل کنیم یا عذرشان را بخواهیم.

5. جدی نگرفتن یک موضوع مهم

مثلاً یک رقیب قدیمی که از آنچه فکرش را می کردیم قوی تر بوده یا تکنولوژی جدیدی که بیش از حد تصورمان محبوب شده است. در چنین شرایطی بهتر است به جای اینکه خونسردی مان را از دست بدهیم، به شکل منطقی با موضوع کنار بیائیم و درک کنیم که همیشه ممکن است برخی از اتفاقات در بازار، برخلاف تصورمان رخ بدهند و مخالف جهت حرکت کسب و کارمان باشند. تنها کاری که از دستمان برمی آید این است که پیامدهای آنی شان را کمتر کنیم و استراتژی های جدیدی به کار بگیریم تا بتوانیم از پس چالش های پیش رو به خوبی برآئیم.

6. اشتباه مدیریت کردن رویه های کاری

بعضی از پروسه های کاری مجموعه ممکن است به هر دلیلی به شکل صحیح اجرا نشوند؛ پروسه فروش اشکال داشته باشد، برنامه ریزی تولید مناسب نباشد، بخشی از عملیات بدون ناظر اجرا شود، یا یکی از مدل ها خوب نباشد و هیچ کس هم متوجه ایراد کار نشود. درنتیجه یک روز به عقب نگاه کنیم و بفهمیم به خاطر یک سهل انگاری در برنامه ریزی چقدر ضرر کرده ایم؛ بهتر است یادمان باشد همیشه زمان برای جبران هست، فقط باید به دنبال موقعیت مناسب باشیم تا بتوانیم بر روی رویه های کاری تغییرات مثبتی اعمال کنیم.

7. عقب ماندن از پیش بینی اقتصادی مجموعه

کمپانی ها معمولاً به دو دلیل عمده از پیش بینی های اقتصادی شان عقب می مانند: تخمین خوش بینانه میزان فروش و سودآوری، یا عملکرد ضعیف مجموعه. در هر دو حالت طبیعی است که درباره آینده کسب و کارمان نگران شویم، اما باید بدانیم پیش بینی ها چندان مهم نیستند و همین که بتوانیم حرکت رو به جلوی مجموعه را ادامه بدهیم و عملکردمان را روز به روز بیشتر بهبود بدهیم کافی است.

نباید اجازه بدهیم شکست ها مانع رشدمان بشوند؛ بسیاری از کمپانی های موفق جهان مثل مایکروسافت، اپل و ویرجین گروپ را کارآفرین هایی تاسیس کرده اند که همان ابتدای راه به شدت زمین خوردند ولی توانستند آن قدر سخت کار کنند که بالاخره به رویایشان برسند. باید از اشتباهاتمان درس بگیریم و بدون حسرت گذشته، به سمت اهدافمان پیش برویم.