نحوه محاسبه اضافه کاری در سال ۱۴۰۴/راهنمای جامع برای کارکنان و کارفرمایان

به گزارش پارسینه، به زمانی اطلاق می‌شود که یک کارگر یا کارمند بیش از ساعت کار قانونی تعیین‌شده (۷٫۳۳ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته) با توافق کارفرما به فعالیت ادامه دهد. طبق قانون کار، دستمزد اضافه کاری با ۴۰٪ افزایش نسبت به نرخ عادی محاسبه و پرداخت می‌شود.

در مشاغل سخت و زیان‌آور، ساعت کار استاندارد به ۶ ساعت روزانه و ۳۶ ساعت هفتگی کاهش می‌یابد.

---

مراحل محاسبه اضافه کاری در سال ۱۴۰۴

برای محاسبه اضافه کاری، مراحل زیر باید به دقت دنبال شوند:

1. محاسبه ساعات اضافه کاری ماهانه:

   • فرمول: ساعات اضافه کاری ماه=ساعت کار واقعی−ساعت موظفی
      
     به عنوان مثال، اگر ساعت موظفی ماهانه ۱۸۳ ساعت باشد و کارگر ۲۰۰ ساعت کار کند، تعداد ساعات اضافه کاری ۱۷ ساعت خواهد بود.

2. محاسبه دستمزد هر ساعت کار عادی:

   • فرمول: دستمزد هر ساعت کار عادی=7.33حقوق روزانه​
      
     اگر حقوق روزانه ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال باشد، دستمزد هر ساعت کار عادی معادل ۴۷۲٬۵۳۱ ریال خواهد بود.

3. محاسبه دستمزد هر ساعت اضافه کاری:

   • فرمول: دستمزد هر ساعت اضافه کاری=1.4×دستمزد هر ساعت کار عادی
      
     با ضرب دستمزد ساعتی عادی در ضریب ۱٫۴، مبلغ هر ساعت اضافه کاری معادل ۶۶۱٬۵۴۳ ریال محاسبه می‌شود.

4. محاسبه مبلغ کلی اضافه کاری ماهانه:

   • فرمول: مبلغ اضافه کاری ماه=دستمزد هر ساعت اضافه کاری×ساعات اضافه کاری
      
     برای ۱۷ ساعت اضافه کاری، مبلغ کلی برابر است با: 661,543×17=11,246,231 ریال.

---

شرایط انجام اضافه کاری در سال ۱۴۰۴

1. موافقت کارگر:

   طبق ماده ۵۹ قانون کار، انجام اضافه کاری نیاز به موافقت کارگر دارد.

2. محدودیت ساعات اضافه کاری:

   • حداکثر ۴ ساعت در روز و ۱۲۰ ساعت در ماه .
   • مجموع ساعات کاری روزانه نباید از ۱۲ ساعت تجاوز کند.
    

3. موارد استثنایی:

   • در شرایط خاص (مانند حوادث طبیعی)، کارفرما می‌تواند تا ۸ ساعت اضافه کاری درخواست کند.
   • این موضوع باید ظرف ۴۸ ساعت به اداره کار گزارش شود.
    

4. ممنوعیت اضافه کاری برای برخی گروه‌ها:

   • کارگران زیر ۱۸ سال (طبق ماده ۸۳ قانون کار).
   • کارگران در مشاغل سخت و زیان‌آور (طبق ماده ۵۲ قانون کار).
   • کارگران شاغل در شیفت‌های شب‌کاری یا خطرناک (طبق ماده ۶۱ قانون کار).

---

انواع اضافه کاری

1. اضافه کاری عادی:

   • انجام کار در ساعات خارج از ساعت کار استاندارد.
   • مزد: ۴۰٪ افزایش نسبت به نرخ عادی .
    

2. اضافه کاری شیفت شب:

   • فوق‌العاده شب‌کاری: ۳۵٪ .
   • اگر در ساعات شب‌کاری اضافه کاری انجام شود: ۱۷۵٪ مزد عادی .
    

3. اضافه کاری تعطیل کاری:

   • انجام کار در روزهای تعطیل (به جز جمعه).
   • مزد: ۴۰٪ افزایش نسبت به نرخ عادی .
    

4. اضافه کاری جمعه:

   • روز جمعه به عنوان تعطیل هفتگی کارگران در نظر گرفته می‌شود.
   • مزد: ۴۰٪ افزایش نسبت به نرخ عادی .

---

آیا اضافه کاری مشمول بیمه است؟

بله، طبق قانون تأمین اجتماعی، اضافه کاری به‌عنوان یکی از مزایای مستمر کارگران مشمول پرداخت حق بیمه است.

---

جمع‌بندی

اضافه کاری یکی از مهم‌ترین جنبه‌های مدیریت حقوق و دستمزد است که نیاز به آگاهی دقیق از قوانین و محاسبات دارد. در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، رعایت مقررات مربوط به اضافه کاری برای جلوگیری از مشکلات حقوقی و مالی ضروری است.